机器人和人工智能需要交社保吗?
2026年全国两会上,北京市人社局发布的一起劳动争议案例:一家科技公司全面转向AI自动化数据采集,撤掉传统数据采集部门,以“客观情况发生重大变化”为由解除刘某劳动合同。 北京市劳动人事争议仲裁委员会裁定:企业把正常技术迭代风险转嫁给劳动者,解雇违法。 这案子真正扎心的地方,不是AI抢了一个岗位,而是它暴露了社保制度的核心弊端:缴费一直挂在工资单上。 企业用机器替人,工资总额少了,缴费基数就薄了; 人被挤到平台、零工、自雇里,缴费链条就断了。 机器人是设备,人工智能是技术系统…
